Drużyna ZRRRYW czyli… Zakaczawskich Rehabilitacji, Resocjalizacji i Rewitalizacji
ZARZĄD
Jimi Karankiewicz — Fundator i Prezes Jimi Karankievitch Foundation
Animator kultury, działacz społeczny, artysta
Ukończył Państwowe Pomaturalne Studium Kształcenia Animatorów Kultury i Bibliotekarzy SKIBA we Wrocławiu. Obecnie studiuje Psychologię.
Jest Animatorem kultury. Amatorsko bywa: aktorem, reżyserem, scenografem, scenarzystą, plastykiem, poetą; gościnnie pojawiał się na deskach Teatru im Heleny Modrzejewskiej w Legnicy (m.in. w głośnej „Balladzie o Zakaczawiu”)
Współtworzył legnickie, niezależne środowiska artystyczne.
Jest pomysłodawcą, koordynatorem, reżyserem, scenarzystą i aktorem w projekcie „STRYCHY MIASTA objazdowy dom kultury” zrealizowanym w ramach Mikrograntów ESK 2016 realizowanych przez OKIS we Wrocławiu.
Wiceprezes Stowarzyszenia Działań Artystycznych i Kulturalnych „FABRYKA TWÓRCZOŚCI”, wiceprzewodniczący Komitetu Rewitalizacji Miasta Legnica.
Zawodowo związany z Legnickim Centrum Kultury im. Henryka Karlińskiego, gdzie jest Instruktorem ds. Animacji i Organizacji Kultury oraz m.in. koordynuje Wolontariat LuCeK.
Kinga Kruczek — wiceprezeska Jimi Karankievitch Foundation
mediatorka, trenerka, coach
Ukończyła Filozofię w specjalności Komunikacja Społeczna na Uniwersytecie Wrocławskim, Coaching z Elementami Psychologii na SWPS we Wrocławiu, Szkołę Trenerów BB Kotlińscy I i II stopnia, kursy i szkolenia specjalistyczne z mediacji. Obecnie studiuje Psychologię oraz nieustannie rozwija swoją wiedzę i warsztat.
Jest mediatorką wpisaną na listę stałych mediatorów przy Sądzie Okręgowym w Legnicy, prowadzi mediacje sądowe i pozasądowe. Łączy mediacje klasyczne z podejściem transformatywnym, dostosowując proces mediacji do indywidualnych potrzeb i gotowości stron. Prowadzi szkolenia z umiejętności miękkich i kompetencji społecznych. Pracuje metodami aktywizującymi, wspierającymi proces efektywnego uczenia się. Tworzy przestrzeń do doświadczania, refleksji i ćwiczenia nowych umiejętności w praktyce.
Specjalizuje się w coachingu konfliktu – pomaga osobom i zespołom lepiej radzić sobie w sytuacjach konfliktowych, wspierając ich w budowaniu świadomej komunikacji i porozumienia.
W swojej pracy kieruje się triadą rogerowską (autentyczność, empatia, bezwarunkowa akceptacja) – tworząc warunki sprzyjające szczerej rozmowie, refleksji i głębokiej transformacji.

WSPÓŁPRACOWNICY
Tutaj potrzebujemy możliwość dodawania współpracowników (imię nazwisko + krótka notka o każdym) i edytowania ich listy w przyszłości
PRZYJACIELE FUNDACJI
Tutaj podobnie jak wyżej potrzebujemy możliwość dodawania ważnych dla nas osób(imię nazwisko + krótka notka o każdej z nich) i edytowania ich listy w przyszłości